Fremde Fehler sehen wir, die unsrigen aber nicht.
Lucius Seneca (ca. 4 v.Chr. - 65 n. Chr.), römischer Philosoph
‚Wie viele Deutsche verträgt die Schweiz?’, konnte man kürzlich in einem bekannten Schweizer Revolverblatt lesen. Die hemdsärmelig geschriebenen Geschichten gaben nicht viel her. Sie hinterliessen mehr Irritation. Die andere Frage ‚Wie lange funktioniert unsere Wirtschaft ohne die gut qualifizierten Arbeitskräfte aus dem Ausland?’, scheint uns weitaus interessanter zu sein. Sie ahnen es. Nichts würde mehr richtig funktionieren. Spitäler und Pflegeheime müssten sofort Abteilungen schliessen, Baustellen wären verwaist, Personalrestaurants öffnen schon gar nicht ihre Tore, die Logistik beim Grossverteiler bricht schnell zusammen und die vielen fehlenden ‚Powerbrains’ in Forschung und Management hinterlassen empfindliche Lücken, die nicht mehr zu schliessen sind. Ein Albtraum.
Zum Glück sind die besonnenen Kräfte klar in der Überzahl. Wir können – wenigstens in dieser Region – auf die vielen ausländischen Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen nicht verzichten. Sie sind nämlich, um es einmal etwas pointiert auszudrücken, Mitschuld an unserem wachsenden Wohlstand und der prosperierenden Wirtschaft. Sie erarbeiten Steuersubstrat, konsumieren hier Dienstleistungen wie auch Güter und zahlen ihren Teil in die Sozialwerke ein. Ein Dankeschön scheint uns an dieser Stelle mehr als angebracht. Übrigens: Jürg Altweg, Schweizer Autor, hat zu diesem Thema ein Buch mit dem Titel ‚Kuhschweizer und Sauschwaben. Schweizer, Deutsche und ihre Hassliebe’ geschrieben (ISBN 3312003156). Es darf auf beiden Seiten geschmunzelt werden.
Warum benutzen Sie die Dienstleistungen einer Personalberatung? Na klar - sie wollen Kosten sparen, sie wollen Zeit sparen und sie wollen ein Netzwerk anzapfen. Wie steht es jedoch mit der Qualität der erbrachten Dienstleistungen? Ganz ehrlich - haben sie das auch schon geprüft? Erhalten Sie nur kopierte Lebensläufe? Erhalten sie die richtigen Bewerbungen? Fehlen die zusätzlichen ‚Added Values’ wie zum Beispiel klare Einschätzungen durch strukturierte, zeitintensive Interviews oder eine unmissverständliche Referenzlage? Warum darauf verzichten, wenn Sie schon viel dafür bezahlen? Wir beraten Sie gerne. In Sachen Personalsuche, Personalrekrutierung und Personalauswahl verlassen wir uns lieber auf Fakten, Nüchternheit und Klarheit. Wir überlassen nichts dem Zufall und alles andere den Mitbewerbern.
Mit dem
neuen Kandidaten-Bulletin möchten wir einmal mehr ganz kurz auf die vielen
guten Bewerberinnen und Bewerber aufmerksam machen. Vielleicht ist jemand
dabei, der Ihrem Team, Ihrer Unternehmung oder Ihrem Projekt neue Impulse
verleiht.
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